根据《成都工业学院人才引进管理办法》（成工院〔2023〕56号）文件精神，现面向海内外公开招聘优秀人才。
一、学院与学科平台
计算机工程学院是学校重点建设的教学科研单位，拥有国家级一流本科专业（计算机科学与技术）、省级一流本科专业（软件工程），建有省级重点实验室2个、校企联合实验室5个。近五年承担国家级科研项目12项、省级科研项目25项，获省部级科技奖励8项，与华为等企业共建产学研协同育人平台，为人才发展提供强力支撑。
二、招聘岗位与学科方向
岗位类型：全职教师（事业编制）
工作地点：成都校区/宜宾校区
需求学科：
l 主招学科：计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全
l 交叉学科：控制科学与工程、信息与通信工程、电子科学与技术、光学工程、仪器科学与技术、电气工程、生物医学工程、管理科学与工程、地质资源与地质工程。
l 重点方向：人工智能、大数据技术、工业互联网、网络安全、智能系统开发
三、引进条件与层次分类
（一）优秀人才
1.学科范围：电子、机械、通信、控制、信息类学科博士（详见附件学科分类）
2.基本条件
l 年龄≤40周岁，以第一作者发表SCI/中国卓越期刊论文2篇及以上；
l 或年龄41-45周岁，近五年主持国家自然科学基金项目1项，或发表SCI/中国卓越期刊论文3篇及以上。
3.弹性条件
l 年龄≤40周岁，以第一作者发表 SCI/中国卓越期刊论文1篇，可申请 “潜力人才计划”，考核指标面谈协商。
（二）骨干人才
1. 对象：副高级职称博士（≤45岁）；
2. 优先条件：省级专业称号负责人、系（教研室）主任等。
（三）杰出人才
1. 对象：“国家特支计划”领军人才、国务院特殊津贴专家、省学术技术带头人等；
2. 待遇：实行“一事一议”
四、引进待遇与支持政策
（一）全职引进待遇
说明：
1.安家费发放：优秀人才首批20万（入职发放），第二批10万（分4～6年发放），专项补贴15万（分4～6年发放）；
2.科研支持：科研启动费实行项目申报制，经费按国家及学校规定使用；
3.职称激励：优秀人才前3年参照副教授待遇（七级岗），期满未获职称者按实际岗级调整；
4.宜宾校区额外待遇：免费入住周转房、协助申请“人才绿卡”、配偶工作及子女入学支持
（二）柔性引进人才
省部级及以上人才称号者或重点学科带头人，按“一事一议”签订合同，明确待遇与工作任务。
五、应聘程序
1.提交材料
《成都工业学院人才引进申请表》（官网下载）
身份证、学历学位证书、职称证明扫描件
近五年科研成果清单及代表作3篇
2.考核流程
l 学院初审 → 校人才工作领导小组面试 → 党委常委会审定 → 公示录用
l 专业考核含试讲、答辩及实践操作，综合考察思想政治及师德师风。
3.报名方式
邮箱：520044222@qq.com（标题：姓名+层次+专业）
电话：028-87992318（程老师）13348815110（刘老师）
六、管理与考核
1.服务期：全职引进人才服务期≥6年，未满服务期离职需承担违约责任；
2.考核机制：
l 年度考核：由学院组织实施；
l 业绩考核：优秀人才需在4年内完成科研论文2篇及3项科研任务（如国家级项目、专利等）
七、政策说明
1.本公告长期有效，具体政策以《成都工业学院人才引进管理办法（成工院〔2023〕56号）》为准；
2.宜宾校区岗位叠加享受地方人才政策.
加入我们，共筑西部数字人才高地！
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